为深入落实山西省卫生健康委员会办公室核心制度培训考核工作《关于做好医务人员“三基三严”和医疗质量安全》的通知要求，对标《三级医院评审标准》，加快推进三级甲等综合型康复专科医院创建进程，太原和平医院护理部自2026年初起，正式启动常态化、规范化的护理人员培训工作。面向全院临床工作不满两年的护士，开展月度系统化培训，通过“理论授课、实操演示、考核评估”全链条培养机制，全面提升护理队伍的专业能力与服务水平，夯实护理质量发展基础。

      月度培训内容覆盖理论与实操全维度。据护理部主任谭红燕介绍，培训严格遵循“分层分类、学用结合”的原则，按年度制定培训计划，全年设置12个主题模块，内容紧密贴合临床实际需求与康复专科特色。理论授课环节重点围绕护理相关法律法规、核心制度、应急预案、护理实践指南等政策规范，深入讲解护理病情观察要点、护理文书书写规范、康复护理专科理论等内容，同时融入医患沟通技巧、护理伦理、优质服务案例分享等模块，旨在帮助护士筑牢理论基础、强化服务意识。每月理论授课时长不少于4学时，由医院资深护士长及护理质控组成员、省级康复护理专科护士担任讲师，结合临床真实案例开展沉浸式教学，确保授课内容具有可操作性与可应用性。

      为严格把控培训质量，确保护理能力提升落到实处，护理部建立了“月度考核与年度复盘相结合”的全流程考核机制。每月培训结束后，同步组织理论考试与实操考核。理论考试采用闭卷形式，试题内容围绕当月培训主题设计；实操考核采取现场操作评分制，由三名资深护理带教老师共同评分。考核结果直接与护士个人绩效、职称评定及轮转定岗相挂钩。

      根据实施方案设定的目标，通过为期两年的系统培训，确保参训护士理论考核合格率及操作考核合格率达到100%，全面掌握临床思维与应急处置能力，康复护理专科核心技术得到显著提升。

      护理队伍是医疗服务的核心力量，护理质量是三级甲等医院评审的核心指标之一。本次常态化、规范化培训体系的构建，是医院落实“以患者为中心”服务理念、推进三级甲等综合型康复专科医院建设的重要抓手。下一步，医院将持续完善护理人才培养机制，逐步将培训范围扩展至全体护理人员，同步加大专科护士培养力度，着力打造一支理论扎实、技术过硬、服务优良的护理队伍，为患者提供更加专业、优质、有温度的护理服务，全力推动医院护理学科水平达到三级甲等医院评审标准，为区域康复医疗事业的高质量发展贡献力量。